![\"Photo](\"https:\/\/iterem.com\/wp-content\/uploads\/karly-gomez-216611-unsplash-200x300.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Reconec que el llegir el t\u00edtol de l’entrada al blog de la fageda “Canvis a la f\u00e0brica per posar les m\u00e0quines al servei de les persones i no a la inversa<\/a>” vaig identificar-ho immediatament en com creiem que ha de ser la transformaci\u00f3 digital des d’iterem.<\/p>\n <\/p>\n Photo by Karly<\/span> Gomez<\/span><\/a> on Unsplash<\/span><\/a><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Si llegiu l’entrada, explica que en el seu proc\u00e9s d’envasat han introdu\u00eft l’\u00fas de dues m\u00e0quines per a ajudar als treballadors a carregar les capses de iogurts que han d’introduir-se al forn per a fermentar. Aquest canvi ha perm\u00e8s que els treballadors deixin de fer una tasca “pesada” per\u00f2 el m\u00e9s interessant es que ha fet que eliminessin una excepci\u00f3 que tenien en el seu proc\u00e9s de distribuci\u00f3 de tasques dins la f\u00e0brica, tal com s’explica al seu blog:<\/p>\n “A la f\u00e0brica el treball s\u2019organitza de manera rotativa i les persones nom\u00e9s realitzen la mateixa tasca durant uns 30 \u2013 60 minuts. Un cop superats i despr\u00e9s de dues o tres rotacions, es disposa d\u2019una pausa i cal reincorporar-se de nou a la feina per\u00f2 en una secci\u00f3 diferent de la f\u00e0brica. Una de les tasques que no permetien completar la rotaci\u00f3 era justament la de carregar les caixes a m\u00e0, pels motius ja explicats. Ara, en canvi, tothom pot rotar pels diferents llocs de feina.”<\/em><\/p>\n Per mi \u00e9s un exemple fant\u00e0stic d’on cal posar el focus<\/strong> a l’hora de comen\u00e7ar un proc\u00e9s de transformaci\u00f3 digital<\/span>:<\/p>\n Reconec que el llegir el t\u00edtol de l’entrada al blog de la fageda “Canvis a la f\u00e0brica per posar les m\u00e0quines al servei de les persones i no <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[6],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iterem.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/484"}],"collection":[{"href":"https:\/\/iterem.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iterem.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iterem.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iterem.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=484"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/iterem.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/484\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":493,"href":"https:\/\/iterem.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/484\/revisions\/493"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iterem.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=484"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iterem.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=484"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iterem.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=484"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
\nNo!. Altre cop entren les persones, a les quals cal acompanyar-les en el canvi<\/span>, i s’adaptin al nou proc\u00e9s de la manera m\u00e9s planera possible. (en el cas del blog expliquen que els treballadors van rebre la formaci\u00f3 per a poder usar la nova m\u00e0quina )<\/li>\n
\nEn part. Ara del que disposem \u00e9s d’una organitzaci\u00f3 que treballa amb processos definits, dels quals podem obtenir informaci\u00f3<\/span> per a poder detectar punts de millora en els nostres processos i tornar a comen\u00e7ar la roda.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"